Co dělat, když se setkáte se šikanou na pracovišti

V předchozím článku jsme probrali diskriminaci na pracovišti a nyní se detailněji zaměříme na další negativní fenomén, kterým je šikana.

Šikana na pracovišti a paragrafy, aneb kde jsou vaše práva ukotvena: 

• Šikanu na pracovišti Zákoník práce řeší v paragrafu 16, odstavci 1, kde stanovuje zásadu rovného zacházení pro zaměstnavatele ve vztahu ke všem svým zaměstnancům (Zákon číslo 262/2006 Sb., Zákoník práce);
• Antidiskriminační zákon v paragrafech 2 až 4 upozorňuje na problematiku diskriminace, obtěžování a sexuálního obtěžování  (Zákon číslo 198/2009 Sb., Antidiskriminační zákon). 

Co je šikana na pracovišti

Pojďme si nejprve říci, co je šikana na pracovišti. Šikana v práci je, když si skupina zaměstnanců vybere jiného zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců, a těm znepříjemňuje práci i atmosféru v práci. 

Zaměříme se na dvě situace. Vedoucí zaměstnanec šikanuje svého podřízeného = bossing. Zaměstnanec šikanuje svého kolegu nebo dokonce svého nadřízeného = mobbing. Pro oba případy platí stejné projevy šikany na pracovišti. 

Šikana na pracovišti - projevy:

• zesměšňování, posmívání;
• neodůvodněné kritizování;
• ironické poznámky;
• neustálé přerušování při mluvení;
• podceňování;
• nekomunikování a ignorace;
• pomlouvání a hanobení dobré pověsti;
• vytváření sociální izolace;
• vytváření překážek;
• pronásledování, sexuální obtěžování. 

Šikana na pracovišti od nadřízeného, bossing, se může projevovat i zadáváním nesplnitelných nebo ponižujících pracovních úkolů, cílené předávání negativní zpětné vazby před ostatními kolegy. 

Je důležité správně rozlišit bossing a zadávání úkolů od vašeho nadřízeného. Pokud se dostanete do situace, kdy je vám komunikace vašeho nadřízeného směrem k vám nebo vašemu týmu nepříjemná, promluvte s ním. Pokud není možné s vedoucím z jakéhokoliv důvodu mluvit, oslovte jeho nadřízeného a požádejte o pomoc.  

Jaké jsou důsledky šikany

Psychická šikana na pracovišti mezi kolegy může mít v krajním případě až fatální důsledky. 

Šikanovaný pracovník může mít psychické problémy i problémy se zdravím, které mohou vést k nechutenství, může docházet ke zhoršení spánku, snížené pozornosti a výkonnosti, výrazně se zvyšuje stres z práce, už jen cesta do práce je stresová. A v extrémních případech může vést až k pokusu o sebevraždu. 

Jak šikaně zabránit

Pokud jste svědky šikany, zabraňte jí! Pokud se na to necítíte, můžete i anonymně informovat svého zaměstnavatele, kde sdělíte, čeho jste byli svědkem a že se domníváte, že se jedná o šikanu. 

Jste svědkem šikany a nevíte, jak řešit šikanu na pracovišti, čtete dále. Je nutné tuto skutečnost okamžitě nahlásit. Pokud se vaši vedoucí o šikaně nedozví, nemohou ji zastavit. Šikana se může rozrůst do dalších částí vaší společnosti a může se dotknout i vás osobně. 

Každý slušný zaměstnavatel se bude podnětem zabývat a zahájí vyšetřování. Cílem zaměstnavatele je mít spokojené zaměstnance, kteří vykonávají svou práci, chodí do práce spokojení, klidní, zdraví. 

Šikana na pracovišti -  jak se bránit?

Jak se bránit šikaně v práci, pokud jste vy tím šikanovaným? Šikana v práci a obrana proti ní je důležité téma. Je dobré znát alespoň základní postup, jak se můžete bránit. 

Svěřte se - kolegovi, kterému věříte, rodině. Shromážděte si maximum informací a důkazů, abyste uměli říci, kdo, co a kdy řekl; zjistěte, zda u šikany byli nějací svědci. 

Braňte se - obraťte se na svého nadřízeného (pokud se nejedná o bossing), případně na šéfa svého šéfa, či na personální oddělení. 

Žádejte prošetření, jehož cílem bude okamžité odstranění šikany, všech důsledků a zajištění, aby se šikana v práci v budoucnu již neopakovala. 

Pokud nepomohou nadřízení v práci, obraťte se na Inspektorát práce. Kolegové z Inspektorátu na základě vašich důkazů provedou u zaměstnavatele šetření, budou hovořit se svědky a společně se zaměstnavatelem zajistí, aby se situace již neopakovala.

Ptáte se sami sebe “jak přežít  šikanu na pracovišti”? To není správná otázka. Proč byste měli přežívat? Na to je náš život příliš krátký! Konejte, nahlaste šikanu, udělejte maximum, aby se již neopakovala. A pokud se stále nebudete cítit dobře, je nejvyšší čas práci změnit.

Shrňme si to: šikana na pracovišti - stížnost (nahlášení) - zjednání nápravy. Poskytli jsme vám zjednodušený návod, jak se bránit šikaně na pracovišti. Připravte se, že to může být dlouhý boj. Právo a lidská slušnost jsou na vaší straně!

Publikováno 26. září 2022