- Svoboda nad Úpou
- Základní škola a mateřská škola,…
Zveřejněno: 9. dubna
Jak správně připravit pověření zaměstnance + vzor
Povíme si, jak právně správně pověřit zaměstnance, na příkladech si ukážeme, k jakým úkonům můžete pověřit. Najdete zde i vzor pověření zaměstnance zdarma. Pro úplnost přidáme i porovnání s plnou mocí.
Pověření zaměstnance
Pověření zaměstnance je problematika, kterou se zabývá Občanský zákoník, konkrétně v paragrafech 166 a 430. Zaměstnavatel pověří svého zaměstnance, a to po vzájemném souhlasu, pověřený zaměstnanec zaměstnavatele zastupuje ve všech jednáních, k nimž při této činnosti obvykle dochází.
Součástí podepsaného dokumentu pověřujícího zaměstnance k zastupování zaměstnavatele je vhodné jasně definovat, v jakých oblastech může zaměstnanec jménem zaměstnavatele vystupovat, a stanovit zaměstnanci jasné hranice, a tím předejít případným nedorozuměním.
Se zaměstnancem můžete podepsat pověření zaměstnance k jednání při řešení problematiky BOZP, zastupování kolegyně, která čerpá mateřskou a rodičovskou dovolenou, k jednání před soudem a podobně.
Jak jste již v našich článcích zvyklí, přinášíme vám i pověření zaměstnance vzor, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle svých potřeb.
| Zjistěte možnosti inzerce |
Plná moc
Pověření se často plete s plnou mocí, proto si vysvětlíme i to, co to je plná moc, a jak ji můžete využít.
Osoba, která na základě plné moci někoho jiného zastupuje, se nazývá „zmocněnec“ a ten, který uděluje plnou moc, se nazývá „zmocnitel“. Plná moc je jednostranné právní jednání, kterým zmocnitel opravňuje zmocněnce k jednání v dané věci. Zmocnitel může plnou moc udělit buď k určitému právnímu jednání, nebo k jednání ve všech případech, kde by mohl jednat sám zmocnitel. Plnou moc lze udělit jak fyzické, tak právnické osobě.
Plnou moc je vhodné využít ve chvíli, kdy pro daný úkon nemáte dostatek znalostí nebo času. Může se jednat o zastupování u soudu, vyzvedávání pošty, jednání s úřady či přepisování energií a další.
Publikováno 24. července 2023
Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce
Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
